中華立鼎光電股票是好公司嗎?中華立鼎光電股價合理嗎?

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千家企業薪資2.0全揭露!前五強聯電集團包三席,最慘的是這個產業

為提高企業的社會責任,證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」,2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊,而最新數據出爐,面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資,笑居台股上市櫃企業之首。

今年新制上路,繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度,鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上,首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情,但為避免失真,提高薪資結構透明度,今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」,避免有些企業因有員工薪資有極端值,導致薪酬揭露失真。

什麼是中位數員工年薪?

為何可以比「平均員工年薪」更反應企業的薪酬水準?根據數學原理,中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行,最中間的一位,比方有7位員工排隊,中位數員工就是從頭數來第四位,也因此,比此位員工薪資更多的有50%員工,比該員工薪水少的員工也佔公司50%。

當企業員工給予薪酬落差很大的時候,中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情,因為多數時候,少數極端高薪員工會拉高整體數據,使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」,因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值,但對多數員工而言,使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大,而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。

TOP 20員工年薪中位數排名,聯電集團成員嚇嚇叫

而根據中位數員工薪資排行,1,602家上市櫃企業中,聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元,傲視同業,比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出,至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍,以233.9萬元薪資居第三,讓人意外的是,第四名也是聯電集團成員原相,年薪中位數為209.2萬元,第五名是揚智。

統計非主管員工年薪中位數排行前20強,就有高達15家為半導體產業公司,顯示半導體仍是台灣高薪產業,另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。

其中台積電僅排名第17強,顯示不少企業薪酬表現不亞於台積,而排名第20名為電源管理IC公司致新。

中位數年薪200萬元以上:5家

若根據員工年薪中位數排行來看,1,602家上市櫃企業的員工,年薪在200萬元以上有5家,分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。

中位數年薪150萬元以上:19家

員工年薪中位數超過150萬元,而未滿200萬元者有19家,仍以半導體業最多,分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。

中位數年薪100萬元以上:145家

年薪100萬元以上,未滿150萬元的企業有145家,包括:群光、九暘、宏觀、中華電、環球晶、中鋼、祥碩、廣宇、致伸、神基、智原、聚積、菱光、智易、創惟、敦泰、新興、亞泰、中聯資源、松翰、台苯、愛普、晶心科、緯穎、威盛、台塑化、神盾、華票、台塑、南帝、大統益、唐榮、順達、信驊、台化、凌陽、華晶科、合庫金、漢唐、新海、華航、南亞、裕日車、通嘉、亞聚、佳世達、弘塑、達興材料、中碳、華邦電、勤誠、精成科、群電、晶相光、彰銀、天鈺、華碩、大中、鉅邁、南亞科、基泰、中信金、台達電、廣達、東生華、至上、上海商銀、嘉威、國喬、金麗科、裕民、迅杰、宏普、兆豐金、第一金、嘉泥、高雄銀、宏碁、應廣、同亨、茂綸、盛群、展匯科、台肥、矽統、緯創、崇越電、九齊、偉詮電、亞泥、微星、台船、旭隼、蔚華科、聚陽、立積、新唐、中再保、聯傑、中航、萬海、聖暉、仁寶、崇越、茂達、華擎、光寶科、昇陽、鈊象、華南金、華立、逸達、驊訊、中鼎、國泰金、台翰、富邦金、遠東銀、松上、擎亞、大聯大、台汽電、台開、順藥、臺企銀、凡甲、安國、晶宏、長榮航、台聚、台勝科、億豐、統一、樺漢、亞信、龍邦、志超、益登、藍天、三圓、中光電、王道銀行、通泰、嘉澤、文曄、廣明。

405家企業中位數年薪不到50萬元

避免低薪問題,金管會也要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊,並要求「員工平均薪資」低於50萬元的公司,應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

根據證交所資料,非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野,僅31.5萬元,倒數第二名為劍湖山,兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務,基層人力占比高,其中劍湖山75%人力為基層,導致中位數年薪偏低。

倒數第三名為食品業興泰,中位數員工年薪33.2萬元,公司表示主要是成立已40年,老員工退休後現在多為年輕資淺員工,加上公司本業虧損,故薪資發放上以獎金為激勵方式,總計有405家企業中位數員工年薪在50(含)萬元以下,其中除飯店觀光業外,製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。

個股:中華電(2412)今年擴大徵才名額上看1800名,積極推動轉投資上市櫃

中華電信(2412)為因應員工退休潮即積極轉型,中華電信董事長謝繼茂5/29表示,今年上半年因受新冠肺炎疫情影響徵才動作,不過目前已展開校園線上徵才,而大規模的徵才活動擬將於8月舉行,預計招募500名社會新鮮人;至於集團今年將擴大徵才,擬招募1800名新進員工。此外,中華電信總經理郭水義則表示,中華電信成功推動轉投資中華精測(6510)及是方電訊(6561)兩隻小金雞上市櫃後,為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。而轉投資的中華資安、資拓宏宇及立鼎光電等也將是中華電信未來積極推動上市櫃的口袋名單。

中華電信今年原定招募1,600名員工,不過隨著集團轉型,謝繼茂表示,預估全集團今年招募人數可望擴大至1,800人。

而郭水義則補充強調,中華電信積極轉型,希望朝創新第一、技術第一跟人才第一的黃金三律前進,也希望打造一個可讓年輕人展現實力的舞台,因此將擴大徵才。

至於轉投資子公司上市櫃計畫,也是今年積極推動的重要工作,除了要打造集團艦隊,不僅內部孵化,也會對外尋找新標的。郭水義強調,過去中華電信已經成功推動中華精測以及是方電訊兩隻小金雞上市櫃,而中華電信旗下的中華資安、資拓宏宇以及立鼎光電各自在資安、系統整合以及近紅外線等領域表現出色,也是未來積極推動上市櫃的標的。

5G拚準時開台!全年擴大招募1,600人,中華電信如何瞄準營收「新」動能?

華電信今(29日)舉辦股東會,經過10小時漫長考驗,順利度過員工股東抗議、加薪幅度3%上修等插曲,最終通過配發現金股利4.226元。董事長謝繼茂表示,5G開台目標仍是7月,並不會受到疫情影響,加上企業專網「標竿」客戶洽談順利,很快就會有結果出現,全年還會擴大招聘1,600~1,800人。

5G搶企業客戶,中華電信透露這3大領域有譜

謝繼茂指出,公司早在疫情爆發前便預訂5G基地台訂單,且每兩週開會討論進展,很有信心能準時開台,企業專網客戶也有「半導體」、「石化」、「紡織」等業者上門。

他也表示,5G資費暫時還無法跟外界報告,但開台時會有4k/8k超高畫質串流影音、360度沉浸示VR、無損音質串流音樂、雲端遊戲等應用吸引消費者採用5G服務。

台灣大有momo購物撐腰,中華電新動能何在?

中華電信總經理郭水義在營運報告時指出,中華電信2019年合併營業收入2075.2 億元,年減3.7%,主要因為語音業務持續受市場競爭及 VoIP (寬頻電話)技術取代影響,加上手機銷貨收入下滑,「抵銷資通訊專案營收、網際網路營收與 MOD 營收增加。」

電信同業台灣大哥大雖也飽受4G低資費競爭影響,但因為有momo貢獻的電商營收,公司營運表現相對穩定。

對此,郭水義回應中華電信的觸角較廣,包括資安、雲端、大數據等領域,都有相當程度斬獲,目前「非電信核心」業務約500億元,約占整體營收四分之一,未來就要看「長腳」速度快不快,希望有機會倍數成長。同時,也會持續推動資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電等子公司IPO(公開上市發行)。

根據年報內容,中華電信轉投資成效不錯,去年雖有4間投資公司清算退場,但整體獲利16.5億元,顯示大方向策略正確。

今年則看準5G時代到來,電信商透過企業客戶、政府與消費者建立關係的模式(B2B2X)將成為常態,持續透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司等方式「廣結盟」,包括轉投資「將來銀行」,深耕數位銀行解決方案,發展金融資安與延伸數位通路;建立 5G 加速器,培育台灣 5G 新創應用,推動 5G 生態系建立。

此外,中華電信本月29日也宣布與網聯科技合作AR垂直應用,這套「企業AR平台」可讓企業自主管理數位內容,提供圖片、空間、立體物等三種AR辨識技術,再結合網聯科技工業物聯網應用平台(TANGRAM IoT Cloud),提供感測器數據連結及分析,透過智慧型手機APP獲得機台預知保養、不良品質監控資訊。

傳統電信仍是紅海,中華電成長靠多元發展

在行動市場領域,郭水義指出,市場低價競爭的態勢趨緩,但資費結構則未有太大改變,因此一方面透過手機綁約提升高資費用戶佔比,另一方面積極開拓學生客群與物聯網新應用,成功帶動行動用戶數成長,並使ARPU(每用戶每月帳單貢獻)降幅趨緩。目前行動用戶數達 1064.9 萬戶,行動客戶數及營收市佔率持續增加。

至2019年底,寬頻用戶數總計440.5 萬戶,較2018年略減,但100M以上客戶數達158.2萬戶,年成長率超過 11%,300M以上客戶數持續以倍數成長。

智慧家庭服務方面,中華電信於第三季推出MOD「頻道自選餐」方案,鼓勵用戶依喜好自組頻道套餐,帶動營收年成長率達 10.6%,平台客戶數達208.2萬。

受惠IDC、雲端、大數據與物聯網業務營收成長,企業客戶營收占比持續提昇。以「智慧安防」為例,2019年成功取得多項警政路口監控案,站穩全台第一大雲端監錄影像服務提供商位置。

他強調,將以「核心業務、新興業務、成本優化與基礎能力提升」等4面向推動各項轉型工程。

中華電孵3金雞 力拚上市櫃

複製中華精測模式,中華電信將推動中華資安國際、資拓宏宇及中華立鼎光電三家轉投資公司上市櫃。

中華電信總經理郭水義表示,成功推動中華精測及是方電訊兩隻小金雞上市櫃後,已為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。市場人士分析表示,中華資安、資拓宏宇及立鼎光電各自在資安、系統整合(SI)、近紅外線等領域表現出色,中華電信積極推動三家轉投資公司上市櫃後,後續為中華電信挹注轉投資收益可期。

郭水義指出,從這波全球防疫過程所產生的後續效應看起來,資安及大數據絕對是未來中華電信成長茁壯的重點發展領域,中華資安國際公司是在2018年由中華電信資安經營團隊獨立出來成立的新公司,推動中華資安業務成長、掛牌上市櫃,是他任內最重要的任務之一,能讓中華電信的資安能量及能見度擴大,至於中華資安何時掛牌上市櫃?他強調,中華電信正在評估適當時機中。

至於資拓宏宇,中華電信今年年初將持股從三成增加至目前的52%,郭水義說,今年有機會看到資拓宏宇在SI領域「跳躍性的成長」,未來也有機會推動資拓宏宇上市櫃。資拓宏宇最初是從資策會資通所獨立成立出來的新公司,擁有很好的DNA,中華電信入主後,希望扶植資拓宏宇成為大型的系統整合公司。

至於主攻近紅外線的中華立鼎光電,原本規畫今年也有上市櫃,郭水義表示,預期不會在今年。

其它轉投資事業也會在5G時代加快成長腳步,郭水義說,KKBOX未來將多元發展無損音樂,並走入東亞及東南亞市場等華人圈市場布局,至於中華電與勤崴共同發展車聯網及自駕車,也已達成共識。

中華電信近10多年來,分別投資入股神腦國際、是方電訊、中華精測、KKBOX、勤崴國際,其中,中華精測及是方電訊都是在中華電信入主後推動上市櫃,業績及股價表現都令市場驚豔。中華精測當初是由中華電信研究院團隊獨立出去成立新公司最成功的案例,最初中華電信投資中華精測約僅1億元,近年從精測每年發放的股利早已回收投資成本,精測股價上周五股價收在715元、市值約234.4億元、以中華電持有精測近34%股權來看,投資精測的市值至少比當初投資成本增加超過70~80倍。

是方電訊是中華電信啟動對外併購的第一案,郭水義形容當初這個併購案三進三出策略委員會、三進三出董事會,歷經一年才讓董事會點頭,當初投資是方3億元,後來增加至5億元,以是方上周五股價288.5元,市值約200億元來看,中華電信持股60%,從持有價值來看、也增加超過20倍。

中華電信新總座郭水義 催生新創事業有術

中華電信(2412)5月份召開董事會通過新任總經理案,原任總經理謝繼茂因升任董事長,總經理一職由執行副總經理暨財務長郭水義接任,並暫兼財務長,這也是中華電信總經理職務首度由財務背景的人來擔任。

因財務、商業背景浮出水面

全世界科技快速發展,中華電信也因應產業變化而有所不同,過去,中華電信董座、總座等高階主管大多出自工程背景,熟稔電信技術,不過,隨著全球通訊技術變遷,電信產業積極推動多角化營運,許多財務、商業背景主管也逐步浮出水面,運用創新觀點引領中華電信邁向5G時代。

中華電信新任總經理郭水義畢業於國立政治大學銀行學系與會計研究所,曾任職勤業會計師事務所、勤業管理顧問公司,在中華電信時,歷任董事長特別助理、經營規劃處與投資事業處協理、會計處副總經理、子公司光世代建設開發股份有限公司總經理、投資事業處副總經理、投資執行副總經理及執行副總經理暨財務長。

熟稔公司治理、財務與會計

正因為在中華電信許多單位歷練過,郭水義熟稔公司治理、財務與會計領域,對轉投資公司經營、財務及績效管理有豐富經驗,並曾參與公司民營化體制轉型規劃,設計企業化特別獎金及員工持股信託等照顧員工權益方案,沿用至今。

落實轉型 提升財務效率

郭水義任職投資事業處期間,積極協助內部團隊成立新創事業,中華精測(6510)、中華立鼎光電團隊便是從中華電信母公司衍生新創公司,此外,也推動併購神腦國際(2450)、是方電訊(6561),投資勤崴國際(6516),並催生中華資安國際子公司成立。

郭水義表示,全球政經環境近年有非常大的改變,消費者行為、數位匯流、科技發展等等,這些都使得全球電信業者面臨傳統電信營收下滑的艱鉅挑戰,所有業者都在找新的應用機會、思考轉型方向,上任後,會積極落實轉型工作,尋求新的業務開拓與未來的投資標的、亮點,提升財務效率。

中華電攻純網銀 逾百專利當後盾

中華電信研究院院長林榮賜表示,該院累積至今已擁有超過千件專利,每年新增150~200個專利持績成長中。中華電信已決定申請純網銀業務,據了解,研究院已申請超過百件與發展Fintech相關的專利,未來這些專利將支持中華電信全力發展純網銀業務。

研究院除部份技術及團隊已獨立成立中華精測、中華資安、立鼎等公司外,目前研究院在人臉辨識、資安、智慧交通、物聯網、5G及SDN等研發都有很好的進展,未來陸續還會規畫將物聯網,SDN、5G、智慧交通等較高的技術獨立成立公司。

根據智慧局最新統計資料顯示,中華電信上半年新申請的專利就有67件,成長72%,排名國內前十名,雖然申請件數不像台積電、友達、聯發科、宏碁、鴻海等科技廠,但就純服務公司及電信業而言,中華電信申請專利的件數最多。

林榮賜強調,中華電信研究院很早就開始投入研發,累計至今,專利總件數已超過千件,每年並新增150~200個專利持績成長中。但相較於像高通等晶片廠研發專利只要用於手機或平板裝置就有專利授權費的收入,中華電信所研發的專利可分別積極型及防禦型兩種,防禦型的專利主要為避免觸犯到它人專利。

至於積極型專利,則以先進技術為研發重點,除了把原本在研究院的研究高速印刷電路板(PCB)的團隊擴大為半導體測試備團隊,並獨立出去成立中華精測之外,去年新成立的中華立鼎光電,也是從中華電信研究院的近紅外線研發部門獨立出來成立公司,另外,今年初再將研究院的資安團隊獨立成立中華資安國際公司,立鼎及中華資安國際公司兩家公司未來都有上市櫃
計畫。

中華電信董事長鄭優日前表示,中華電信研究院目前擁有超過1,500位的 研發人員,研發能量相當充沛,「
投資艦隊」正在公司內部逐步成形中 。



中華電信再孵小金雞立鼎光電 擬今年上櫃上市
中華電信孵出中華精測「小金雞」之後再接再勵,董事長鄭優今(10)日透露,已經由中華電信研究院獨立成立一家開發近紅外線的光電公司「立鼎光電」,並在今年上櫃、上市,將成為第二家中華精測。

新任中華電信業務執行副總經理陳祥義表示,立鼎光電資本額目前只有9.400萬元,但是,2016年每股稅後盈餘(EPS)已經跟母公司中華電信差不多,中華電信去年EPS為5.16元。

鄭優說,對於中華電信而言,今年是個充滿希望、但同時又是挑戰非常大的一年,同業爭同想盡辦法挖中華電信客戶,但中華電信對自己很有信心,專業技術及團隊合作不僅能維持過去優勢,而且新的一年將再創更好的成績。

鄭優表示,他上任之後就提出中華電信未來將定位為國內數位經濟發動機、創新產業領航員,配合這些目標,中華電信最近做了很多規畫,包括在數位經濟時代,利用中華電信龐大技術、團隊能力,鼓勵員工研發新技術並且將研發成果商品化,同時鼓勵內部創新創業,複 製中華精測模式上櫃上市模式。

其中,中華電信研究院去年獨立成立了立鼎光電,主要鎖定半導體產業技術,開發紅外線領域的應用產品,在經營績效顯現下,鄭優透過,今年將逐步規劃上櫃及上市。

陳祥義表示,立鼎除了近紅外線產品,還有3個新產品已在研發中。他說,近紅外線應用範圍廣泛,目前已出貨至歐洲,主要用做垃圾分類檢測之用,另外,也可以用做煙霧偵測、食品偵測。

探針卡電路板廠中華精測去年3月掛牌上櫃,承銷價每股360元,由於中華精測晶圓測試板順利打進台積電、三星、蘋果等供應鏈,上櫃以來股價持續飆漲,昨日收盤價1,370元,上櫃至今不到一年,股價已飆漲超過3倍。

公司簡介
中華立鼎光電為中華電信的子公司,以獨特且高品質砷化銦鎵(InGaAs)感測器製程與封裝技術,提供國際市場光功率量測用之寬面積檢光器及短波紅外影像應用之共焦平面陣列。 我們雖為新成立的科技公司,但產品已受全球知名客戶採用,公司成長可期,前景燦爛。

公司基本資料
統一編號 54921910
公司狀況 核准設立
公司名稱 中華立鼎光電股份有限公司 
資本總額(元) 120,000,000
實收資本額(元) 94,000,000
代表人姓名 陳祥義
公司所在地 桃園市楊梅區新榮里電研路99號
登記機關 桃園市政府
核准設立日期 105年07月28日
最後核准變更日期
所營事業資料  

CC01080  電子零組件製造業
CC01110  電腦及其週邊設備製造業
CC01120  資料儲存媒體製造及複製業
CC01990  其他電機及電子機械器材製造業
F119010  電子材料批發業
F219010  電子材料零售業
ZZ99999  除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務

 

 

 

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