鼎恒數位科技股票是好公司嗎?鼎恒數位科技股價合理嗎?

自動化人臉辨識，是目前科技演進的重要趨勢之一，「人臉辨識」的應用過去以安全控管為主，但隨著人臉辨識技術的純熟及AI人工智慧技術的發展，臉部辨識做為個人身分識別驗證的應用愈來愈廣泛和獲得肯定。

多數的公司行號過去多以紙本卡鐘進行打卡作業，在統整出缺勤紀錄時需要靠人工作業、紙本或是拉報表統計非常耗時；或是花費了大筆預算採購遠端卡片式出勤打卡系統，但無法杜絕員工本人代打卡問題，無法有效整合HR管理平台。

有鑑於此，MAYO鼎恒數位科技站在企業的需求落實人臉辨識技術推出「FACE
PASS臉部辨識打卡系統」，有效解決人資考勤痛點。新技術能為每一位員工的臉部，建立專屬FaceToken辨識工具，並快速連線到TUBE人資雲端系統。影像辨識不僅可降低代打卡風險，甚至導入費用成本低、系統布署極簡化，即使是多門市/多辦公地點人員異動，FACE
PASS也能立即同步更新，新報到員工無需額外設定可立刻打卡。

MAYO創辦人簡士評指出「臉部辨識打卡只是新技術應用的第一步。過去我們的TUBE人資解決方案已推出人事、出勤、薪資、招募等Core
HR服務，這次新的臉部辨識打卡功能，將讓TUBE更加全面。未來TUBE也將陸續結合更多AI及大數據應用技術，致力成為亞洲區雲端人資平台的首選。」

FACE
PASS臉部辨識打卡功能，透過106個高精度人臉關鍵點，以及多場景高適應性搜尋演算法，快速完成1：N比對搜尋做到人臉驗證。在優化環境光源與辨識角度各種細節，目前FACE
PASS辨識成功率接近99％。

FACE
PASS臉部辨識打卡限時0元啟用活動進入倒數，截至到7月31日前加入TUBE，即可享有「臉部辨識打卡系統」終身免年費、免設備費用！

迎人資新革命 MAYO鼎恒數位科技 執行長簡士評：傳統HR系統 5年內將消失

一例一休紛擾過後，人資部門的新革命席捲而來。即將成為美國納斯達克企業Cornerstone
OnDemand（CSOD）大中華區唯一的合作夥伴MAYO鼎恒數位科技，讓台灣企業老闆看見希望，MAYO執行長簡士評預言，老舊的HR人資軟體，未來5年勢必消失。

「AI浪潮帶來的影響，是時候讓勞動力管理的思維，一舉扭轉為人才資本的累積」，簡士評表示，結合「雲端、數據運算與人才培育」，彰顯人才價值，將成為企業核心競爭力的秘密武器。

MAYO鼎恒數位科技和CSOD目前有著緊密的合作關係，MAYO將成為CSOD在大中華區唯一的合作夥伴，促成這項跨國合作的背後靈魂人物是出身於台積電、聯發科等高科技業的簡士評，他看見中國與台灣企業持續力拚營運成長，但企業主對惜才的渴望，卻苦無一套有效的工具，能讓HR脫離繁瑣的行政流程，而去創造更高價值的工作內容。

簡士評說：「HR工作不應是算休假、算薪水，而是協助企業營造讓員工擁有一套完整的人才培育與發展環境」，才能讓企業人才得到好的發揮空間與成長機會，以符合企業的發展目標。他感嘆「新科技的便利，在人資領域卻顯得落後」。

為此，簡士評特地尋合作覓夥伴，引進在全世界營運有年且擁有超過3,000家企業用戶的CSOD，希望協助台灣企業在力拚業績成長同時，不僅能無後顧之憂，更能重視人才資本累積，從現在就布局未來。

舉一個很簡單例子，大家都知道工業4.0時代已來臨，「機器人滿天下」的情況可以預見，這也意味企業營運對善用人才應該有更深層的認識，讓員工替公司帶來更長遠及更高的價值，「但你不能希望員工創造價值，卻不給他學習的空間與機會，又希望他具備更多能力，去適應外界快速變化。」

簡士評尤其認為，該被教育新觀念的是企業主。他表示，迎接AI時代，老闆不應只是叫員工完成當下工作而已，更重要的是關注員工從應徵、就職、進入工作狀態、得到升遷與否、能否創造價值以及獲得成就。「這整個life
cycle（生命周期），應該是一套完整系統」。

簡士評強調，企業應該善用雲端與數據，讓老闆隨時掌握企業人才戰鬥力，觀察短、中、長期的營運布局，是否都有層層到位，如此一來才能確保企業長期核心競爭力。

鼎恒雲端人資管理系統 布局新南向

看好人資管理雲端商業模式，鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；該公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。

鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統。

鼎恒執行長簡士評說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步。相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應模組設計。

簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，今年目標導入300∼400家企業客戶。

此外，於今年8月正式推出的多元化企業福委平台「STAYFUN」，目前已經有科學園區多家大廠採用。該公司將推動南向計畫，以新加坡為據點前進東南亞及日本。鼎恒數位後續有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

鼎恒TUBE雲端系統 搶攻人資管理商機

看好人資管理雲端商業模式，微軟在台人資解決方案供應商鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。

鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統，目前員工約70人，其中工程師即占40人，總部位於新竹竹北，台北、台中各設有辦公室。

鼎恒數位執行長簡士評曾任職於包括台積電、鴻海、聯發科、茂迪、群創、創意等知名電子大廠人資主管職務。

他說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步，導致很多時候都是在處理重複性高的行政庶務，算薪資排班、管理出缺勤，以至於人資專業無法發揮與獲得重視。

相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應的模組設計。

簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。

他指出，「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，其中不乏知名大企業包括國際大藥廠羅氏、國際精品商迪奧、詩威特、古典玫瑰園等，今年目標將導入300∼400家企業客戶。

此外今年8月也將正式推出多元化企業福委平台STAYFUN，以滿足企業福委多樣化服務的需求，目前已經有科學園區多家大廠採用。

簡士評表示，公司將推動南向計畫，將以新加坡為據點前進東南亞及日本，但暫時不考慮前進大陸。鼎恒數位後續將有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

鼎恒數位科技公司簡介

鼎恒數位科技 Mayo Human Capital是一個致力於改變全球華人企業人才培育的新創事業團隊，由一群專業、熱情或許有點瘋狂的人組成。

我們正在打造全球最強的雲端人資管理平台，及最創新企業員工福利平台，提供亞洲企業人才從工作職涯到生活休閒的各種服務，真正實現虛實整合。

鼎恒數位科技公司基本資料

鼎恒數位科技董監事持股