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祥儀企業股票新聞

祥儀40引領機器人產業豐沛能量讓世界看到台灣

文 傅秉祥

今天，就由機器人來為家人服務！擁有全亞洲唯一國際亮點機器人觀光工廠的「祥儀企業」，17日舉辦40年廠慶及員工家庭日，會場出現防疫、祈福和送餐等各種功能機器人進行服務；500員工感謝董事長蔡逢春帶領祥儀，推動機器人產業三創手法，在空拍的紀錄下同心高喊「祥儀40．引領飛馳」，共同見證祥儀推動機器人產業的多樣性和豐沛能量。

祥儀董事長蔡逢春向員工們表示：有你們真好，謝謝你們！團隊的力量無限大，我從很典型的家庭代工工廠，所謂的客廳就是工廠的時代，一路走來，從1993年，我們挑戰國家品質獎，拿到全國的5S第一名！感謝上天，疼惜台灣！在疫情尚未明朗的今天，我們一起歡慶快樂的家庭日。

祥儀企業創立於1980年，蔡逢春董事長憑著一股對齒輪產業的熱忱和毅力，供應品質優良的齒輪零組件給各式各樣的機械廠，成為全球最大電動工具齒輪箱與機器人專業設計製造廠，產品行銷海內外；一路上不斷轉型提升自我能量，2019更是獲得國家品質獎的肯定，是為國家企業品質認證最高殿堂，也為企業改造轉型再立下新的里程碑。在面臨全球化競爭的市場下，蔡逢春早在2005年即以高瞻遠見，投入機器人相關研究開發，成立了『國際亮點-祥儀機器人夢工廠』，致力推廣機器人教育。2018年更成立「財團法人桃園市祥儀慈善文教基金會」，建構跨領域平台，推動科技研發，透過「創新、創作、創業」機器人產業三創手法，整合產官學研資源，期許深耕推廣機器人教育理念，更在中央及地方支持下舉辦全亞洲最盛大國際新創機器人節。

首年締造1400組機器人菁英戰隊同台競技，13萬人參與的亮眼成績；第二年擴大規模舉辦，加深AI應用以及物聯網智慧城市主題，串聯機器人相關產業能量，活動參與人數更是提升至17萬人次，成為桃園指標活動! 今年國際新創機器人也將匯集機器人相關領域產業超過80家業者共同參與，連結國內、外產學合作鏈接培育人才，以串連在地觀光，輔以推廣合作及國內、外市場行銷拓展，促進產業生活體驗價值提升，讓世界看到台灣。

祥儀40年生日慶典中，董事長蔡逢春除表揚久任員工、並帶領成立的「科技寶薩克斯風樂團」帶來多首中西樂曲，相當精采又溫馨！現場的同仁也一起伴隨音樂舞動。東森Yo Yo家族的番茄姐姐帶動唱魅力四射，孩子們跟著節奏大聲喊叫，讓氣氛瞬間炒熱。最後，眾人引頸期盼的終極大摸彩，臨時加碼大獎iphone12,將活動推到最高潮。

500 位員工，離職率不到 1%！祥儀董事長：把員工照顧好，絕不會吃虧

「愛惜工作的人，可以比誰都敬業，」
全球最大馬達齒輪箱製造廠祥儀企業，董事長蔡逢春說。1980 年創立的祥儀，目前台灣有 500 位員工，但公司的離職率只有 0.84%。

不僅如此，公司最特別的，還有一條全由中、重度身心障礙者組成的組裝線，2013
年聘用至今，從 1 位、5 位逐年擴充，今年已達 10 位。為什麼呢？「任何人都有他存在的價值，最終都可能成為企業成長的助力。」

為了保障身心障礙者的工作權，《身心障礙者權益保障法》明文規定，民營企業員工數超過 67 人時，雇用身心障礙員工的比率不得低於
1%，且至少一人，祥儀不僅擴大招募到法定人數的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人計算），甚至為他們另闢工作專區。

「把員工照顧好這件事，做了絕不會吃虧！」
蔡逢春發現，他們比一般員工還要細心，交辦的事情不會出問題，「就像你願意每天擦亮心愛的杯子一樣。」

員工忠誠度高，工作態度和品質自然好

他坦言，一開始像個媒人一樣，進行雙邊輔導，除了提醒主管發揮耐心提供協助，公司也要為他們量身訂做桌椅和使用工具，弭平工作環境對這些員工的障礙。同時，也要給予即將入職的身心障礙員工多點信心，讓他們知道自己可以不用每個月向父母拿生活費，而是能夠像個正常人一樣，賺錢養家，「你幫助這些員工，他等於為自己賺進兩倍薪水。」

經過一段時日，他觀察這群人準時出勤、工作正確率高，才決定讓他們另組獨立的生產線，把過往不太接的小單，例如學校學生的機器人、日本廠商指定的兩個產品等，都由他們負責。

這個轉變，也讓業務更容易開發客戶及維繫關係，不像以前即使願意接受小量訂單，也得累積到半年、達一定數量才能生產，現在甚至可以做到當天出貨，對於有急單或特殊需求的客戶，祥儀也成了第一人選。

但如何做到資深員工一做就 30 年，新進員工待了就不想走？蔡逢春笑說，20
幾年來跟祥儀長期合作的德國博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客戶，是穩定軍心的保護傘，在這之下建構完善的制度和工作環境，員工流動率就會低。

師徒制輔導，讓員工跟著公司轉型

另一方面，當蔡逢春 2005
年開始跨入智慧製造領域，研發機器人及自動化設備時，員工並不擔心自己的工作被取代，「我前一、兩年就先告訴你，這個會自動化了，你要不要學習成為更高階的知識工作者？」

在技術為重的齒輪行業，需要長期培養人才、持續傳承知識及經驗，因此蔡逢春十分關注公司的人力資源制度。他每年向員工分享公司未來的發展方向，也會透過師徒制的輔導，由工程師及技術員帶著產線的組裝人員接觸更專業的工作，從操作機器到研發產品都給予學習空間；至於對發表演說有興趣的內勤人員，則鼓勵他們擔任機器人觀光工廠的導覽員或講師，發揮自我價值。「這個時代沒有裁員是很幸福的，只不過我精簡人力的方式是，創造新的工作機會給他們做。」

祥儀用人術

1. 超額進用身心障礙人士，公司流動率低。
2. 經營長期大客戶，員工對公司有信心。
3. 訓練員工發展進階職能，轉型不必裁員。

蔡逢春

南澳大學（UniSA）EMBA 管理碩士生，1980
年創立祥儀企業，現為祥儀企業董事長，連續 3 年獲得桃園績優企業長青獎、2018 年獲頒國家品質獎。

【 Taiwan STREAM Alliance 】影／打造祥儀機器人夢工廠　蔡逢春 10/19 辦國際邀請賽

台灣智慧機器人玩具聯盟舉辦會員交流研討會， 21
日邀請祥儀企業董事長蔡逢春，出席分享機器人製造領域心得與經驗。蔡逢春以「 2018
科技傳動，教育新裝備」為題，發表演講。一開場用星光教育基金會為例子，他們旗下的台中五權非營利幼兒園，與美國太空總署合作，首創在台舉辦跨國的視訊互動課程，蔡逢春認為小孩子要從小接觸科技，以迎接未來像是
5G 、IoT 、 AI
的未來。其實不只是小孩子，蔡逢春說有競賽、有格鬥，「全家」都會覺得好玩，他一手擘劃「機器人整合教育」。蔡逢春表示：「如果學校就是工廠，如果我的學校做的東西，企業直接拿去用，那將會節省多少成本？」
於是祥儀與校園如大觀國中攜手合作，打造 STEAM
教室，也辦理寒暑期營隊體驗或進階機器人教學，跟電競做結合，蔡逢春說「整個到位，學生絕對不會打瞌睡」，同時祥儀也協助「 Ai robotics Hub
中科智慧機器自造基地」建構平台，積極推動機器人教育，開設
DIY
實作機器人課程，讓教育不只是停留在課本上的文字，而是透過實作經驗增添更多學習的樂趣，達到教育普及化，讓學子在分齡階梯式教學之中，擴充完整學習履歷，成功銜接企業人才需求。

蔡逢春以「雙臂偕同式機器人」為例，簡介全新的商業服務，他說機器人餐廳很多，但光是看到那些機器人的機構設計，他就看出餐廳不到三個月、半年就要關門。因為後頭支援的零件和工程師付之闕如，這些機器手臂很快就會變成垃圾一堆，強調要從教育紮根。蔡逢春過去覺得玩具就是小孩子的東西，實際上不然，因應高齡化社會，開發出的機器人，就是休閒娛樂的夥伴，智能家具的產品，他認為要做跨領域的整合，甚至是政府的前瞻計畫，也都應該要投資！

做馬達發跡的蔡逢春，有基礎可以踏入智慧製造這個產業，但蔡逢春說，在機器人這一塊，全球機器手臂有其他國家的企業，很早起步，更囊括高達 75%
的市場，台灣相關產業的競爭力，相對薄弱。

蔡逢春另闢蹊徑，於 1980
年創立祥儀企業，以掌握機器人關鍵零組件契機，跨入機器人製造領域，創立了祥儀機器人夢工廠，館內除了 22 個不同主題分區展示未來科技，並打造 STEAM
教室，融入科學、科技、工程、藝術、數學五大領域，針對各年齡層開設分級課程，讓民眾及學生能夠更加了解機器人程式進而產生興趣。祥儀開發服務型機器人，在人們的生活家庭中導入機器人，他覺得這是陪伴的東西，智慧玩具的應用無限廣大，更是與人的生活息息相關。10
月 19 至 21 日祥儀也主辦了大型的機器人國際邀請賽（ 全能機器人國際邀請賽，TIRT
），一連三天於桃園小巨蛋，結合了機器人競賽、觀光工廠以及新創嘉年華。提供了產品讓大家可以自己動手做，體育館內有海、陸、空的機器人競賽，更舉辦選手之夜讓這些參賽者可以交流、互相學習。

祥儀「機器人夢工廠」 亞洲唯一

產業界掀起機器人熱潮，這股旋風也吹進校園，祥儀企業扮演重要推手。祥儀為全球最大微小精密馬達齒輪箱製造廠，董事長蔡逢春基於回饋社會理念，推廣機器人教育不遺餘力，對於機器人懷抱高度熱忱，透過成立「機器人夢工廠」來圓夢，迄今吸引30萬以上人次入場參觀。

祥儀機器人夢工廠佔地千坪，為亞洲目前唯一的機器人觀光工廠，除了智能館，去年新增未來館，展示各種機器人及應用，涵蓋智慧家居、智慧航太及LED植物工廠等，並可體驗到智能感測及物聯網在生活的應用。智能機器人事業部經理余美玲表示，DIY教室規劃的課程融合機構、電控及程控，適合幼稚園、國中小到高中及大專等不同年齡層；並推出仿生獸等新奇可愛的造型機器人十餘款，由專業老師指導，學員1小時內可完成。祥儀鼓勵親子共學、寓教於樂，假日及寒暑假是夢工廠DIY教室的旺季，曾創下單月內湧入上萬人的記錄。

智慧機器人要結合AI及傳動，伺服及直流馬達為傳動的心臟，齒輪箱為關鍵元件，祥儀成立30多年，投入機器人研發，推出工業用輕量型無人搬運車(AGV)，大量降低人力成本。據了解，蔡董事長為體恤高齡資深員工的體力負擔，因而開發本產品，已在廠內使用多年，將延伸應用於其他電子組裝業，市場潛力大。

祥儀不同於其他同業，著重於發展教育型機器人，兼具娛樂性；已有台灣黑熊、相撲、三太子、格鬥及原住民等多種特色造型機器人，聲光效果佳，均為小量多樣性客製化。國內廟會活動推陳出新，就有廟宇委託製造千里眼及順風耳機器人，噱頭十足，原民會也收藏一組原住民機器人。

余美玲表示，機器人夢工廠除了教育的功能，也創造租賃及商品開發等營收，以及異業結合的機會。例如，整合型服務機器人-伊威特結合AGV及平板點餐系統，可發展新形態的未來餐廳，訴求互動式體驗、增加用餐情趣及便利性。為使機器人教育向下札根，祥儀今年共辦理四場大專盃「相撲機器人競賽」，分別在南台科大、龍華科大、雲科大及12月在台師大登場，更計畫明年擴大舉辦國際公開賽。

祥儀計劃明年第一季成立基金會，全力支持推廣機器人教育及投入研發，明年預定在桃園巨蛋舉行的機器人國際公開賽，將結合陸、海、空三大競賽領域，為國內首次競賽大型專案，估計投入上千萬元，除了國際選手，國內預估超過400支參賽隊伍加入這場國際盛會。

祥儀自製機器人 首度登場

台灣智慧化與機器人展今（31）日起登場5天，每屆都參展的祥儀企業再度北上並第一次展出自製人型機器人S戰警，並將加入機器人租賃陣容。

祥儀董事長蔡逢春表示，這次參展將以智慧生活應用、智慧自動化搬運、租賃機器人服務為主軸，秀出人臉辨識、智慧影像分析等機器人，從居家、商場到工業應用實踐機器人工業4.0的時代。

祥儀強調近年發展的機器人都使用自製的齒輪箱馬達，已成立祥儀機器人夢工廠未來館跨足觀光工廠，並在今年成為全台唯一經濟部認證最高殊榮的國際亮點機器人觀光工廠，目前也提供多款機器人組合的租賃服務。

蔡逢春指出，這次推出S戰警（S-Men）身高150公分，全身上下有36個關節，可以提供未來管家、未來導遊、未來表演3大功能，未來也將加入租賃陣容。

蔡逢春說，S戰警具備人臉辨識，可為門禁系統把關，適用高級住宅、飯店迎賓、商家店頭；可內建旅遊導覽資訊平台，提供移動式導覽服務，熱門景點、當地美食及叫車服務都能一把抓；運用身上的36個靈活關節，從手指、手臂、腰部各部位靈活呈現舞蹈表演，適用開幕典禮、記者會及各大商場。

看準服務型機器人Pepper上市掀話題，祥儀跨足機器人租賃市場，已組成「鐵蛋大樂隊」、「活力啦啦隊」、「三太子保庇團」、「動感醒獅團」、「原住民觀樂豐年祭」、格鬥機器人等組合，還有服務型導覽機器人洛奇（Rocky）、無敵小鋼、小藍，蔡逢春也強調這項服務具有不必綁約、客製化組合優勢，也有技術團隊作後盾。

祥儀從歐美紅回台灣

祥儀機器人 跨樓層搬運不用愁

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