台灣保險業龍頭富邦人壽近期再創佳績,據最新調查數據顯示,在就業市場中,金融及保險業的全年總薪資中位數高達103.7萬元,傲視各產業,成為許多人轉職的首選目標。富邦人壽憑藉其精實的培訓制度和以客戶需求為導向的服務理念,讓業務員得以多角化經營,2023年業務人員薪資年增幅高達近5成,今年更是不斷擴大招募規模,預計將增員5,000人,展現強大的吸睛魅力。
陳寬偉副總經理表示,許多人為了追求事業成功,不得不陷入超時工作的生活,不惜犧牲健康與自由,卻往往因為產業或職缺的限制,而無法獲得成功的機會。富邦人壽推出的「創業制」業務工作,讓業務員能夠自主規劃工作、開發客戶、團隊合作,透過個人努力達到理想的報酬與成就,讓薪資、健康與自由不再僅是單一選擇,幫助轉職者找回人生的自主權。
在富邦人壽,完善的職涯規劃與訓練,讓真正有實力的人能夠獲得與努力相匹配的高收入。只要按照公司規劃的組織發展方向逐步進行,最快6個月就能晉升為主任,3年內更可成立通訊處,創造屬於自己的事業藍圖。
為吸引更多優秀人才加入,富邦人壽推出跨域徵才專案,無論是金融專業人士、跨業具有行銷/組織經驗的優秀人才,或是體育、社會公益等方面的傑出人士,只要通過甄選,即可獲得主管職位,並享有額外專屬獎勵。
即使沒有相關經驗,富邦人壽也提供「新銳培訓計畫」,透過充分的學習演練,協助新人扎根銷售基本技術與專業知識。對於表現亮眼的夥伴,公司還會提供为期6個月的「精銳培訓計畫」,以「雙教練模式」全方位提升學員的職能,培養真正的精實部隊種子。
新聞發布日期:2024/3/25
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