為凝聚銀行向心力，台灣土地銀行於11月23日於台北中山區大直舉辦了113年北區員工暨退休人員健行活動。這次活動不僅讓員工和退休人員享受親子同樂的時光，更透過生態導覽、政令宣導遊戲，以及摸彩活動，傳遞了環保、反貪腐和反詐騙的重要訊息。
活動當天，員工們從北捷劍南站出發，踏上了全程約5公里的健行之旅。為了響應環境保育的理念，土地銀行特別邀請了6位台灣蝴蝶保育學會的講師隨行，並進行生態導覽解說。這樣的安排，讓參與者們在享受健行的同時，也能夠增進對環境保育的認識，提升ESG（環境、社會和治理）效益。
在活動的終點，土地銀行設置了反貪倡廉遊戲攤位，並舉行了摸彩活動，強化了員工對永續經營、反貪腐及防制詐騙理念的重視。
土地銀行一直以「人才是企業最重要資產」為理念，致力于建構多元包容的企業文化。該行提供員工公平完善的薪酬制度，員工女男比為55：45，經副理以上職級女男比為48：52，比例均衡。全數員工薪資均依照財政部訂頒的「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理，具體實踐ESG性別平等。
此外，土地銀行也關注員工的育兒需求，積極建立安心育嬰職場。該行在硬體環境上設置了員工專用哺（集）乳室，並在臺南、羅東及臺中等分行設立教保中心。與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約，並推動母性健康保護計畫，為員工提供孕期及產後風險分級管理、專業醫師面談指導及工作適性評估，打造全方位的保護網。
為了提供員工更彈性的育兒空間，土地銀行還訂定了完善的育嬰留職停薪制度。在112年，該行共有76人申請育嬰留職停薪，復職率達100％。近3年來，員工離職率低於1％，成功樹立了多元、幸福、友善的職場典範。
新聞發布日期:2024/11/27
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